有“富士康奥斯卡”之称的“富士康之星——优秀基层员工”评选活动，开始于2010年，是由富士康工会联合会、富士康人资服务总处共同举办的面向全体产线员工的评优、评先活动。该活动旨在通过树立岗位标兵、培育基层人才，提升员工的凝聚力和向心力，认同感和归属感。
自去年以来，富士康先后两次大规模提高基层员工工资水平，加大对基层员工的关爱。去年，富士康发起“爱心平安工程”，组建了10000多个相亲相爱小组，聘请了一百多位心里咨询师，解决员工生活特别是婚恋方面的问题。同时，自去年5月起专门聘请了海峡两岸多位优秀舞蹈老师，专门为员工培训街舞，并在今年7月份举办了“阳光大运 舞动梦想”万人街舞晚会。
向员工及家属三鞠躬
昨天上午，郭台铭向富士康获奖员工代表及其父母三鞠躬，对其为富士康做出的贡献表示感谢。他说：“今天是我最小的儿子一岁的生日，我还是专门赶来参加这个颁奖典礼，向大家表示感谢，晚上我再赶回台湾与家人吃饭，今年一年我在台北的家里呆的时间不超过35天。”
郭台铭说，富士康工会今年发挥的作用越来越大，工会主席与他平起平坐，员工有问题可以向工会反映、检举，工会一定会尽快做出回复，保证富士康的用工等符合劳动合同法。
“按照目前的形势来看，2012年的经济有相当难度，我不敢保证富士康能够持续增长；但是我要在这里保证，富士康2012年绝对不裁员，员工是富士康的宝贵财产。”郭台铭说。同时，他也提到富士康正在加大机器人的投入，用以替代危险性、污染性等工作，同时，加大对基层员工的培养，将他们提升成为线长、组长、工程师等。
郭台铭介绍，郑州厂区虽然投产比较晚，但是短期内比深圳厂区的质量比率提高2%，效率提高3%，富士康将计划将这一手机业务的三分之二集中到河南。同时，将在河南盖安居房、平价房等，让那里的员工更好的工作和生活。
