浙江大学工业组织心理学硕士；世界华人心理学家协会会员；中华职教社社员；中美ACDC国际标准研究院专家团成员；上海交大教育集团高级人才评价与发展中心资深专家；华东理工大学MBA职业导师；复旦大学科技进修学院人才管理课程特聘讲师；清华大学CIMS中心领导力课程特聘讲师；国家职业资格认证辅导班讲师（人力资源管理师、人才测评师序列）等。

专注高端人才评价发展与人才管理20余年，曾任职于北京政府组织部系统的干部评价选拔机构，以及深圳华为总部HR部、上海贝尔总部HR部等人才评价发展与人才管理专职部门。国内最早从事评价发展中心技术（ACDC）设计与实践应用的专家之一，曾参与构建国内第一家实体评价发展中心。国内最早从事基于胜任力模型的人才管理体系设计与实践应用专家之一，参与构建华为公司基于胜任力模型的招聘评价与人才管理体系，创造2000年招聘15000名精英人才的业绩。先后主持高端人才评价发展中心技术设计应用与人才管理体系设计优化项目200多项。