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《人力资源管理员》

作者:王伟杰 主编出版社:中国劳动社会保障出版社出版时间:2006年10月

内容简介
本教材根据本职业的工作特点,从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写,内容分为六篇十九章。第一篇人力资源规划内容包括:人力资源规划概述、组织与组织结构、工作分析基础;第二篇招聘与配置内容包括:人员招聘概述、招聘初选、校园招聘;第三篇培训与开发内容包括:培训与开发概述、培训实施;第四篇绩效管理内容包括:绩效管理概述、绩效信息的管理、绩效评估;第五篇薪酬管理内容包括:薪酬管理概述、员工福利与社会保障、薪酬管理信息收集与分析;第六篇劳动关系管理内容包括:劳动关系和劳动法律关系、劳动法和劳动合同法、职业安全卫生。
目  录
第一篇  人力资源规划
  第一章  人力资源规划概述
    第一节  人力资源管理概述
    第二节  人力资源规划概念与功能
    第三节  人力资源管理系统
  第二章  组织与组织结构
    第一节  组织概述
    第二节  组织结构类型
  第三章  工作分析基础
    第一节  工作分析概述
    第二节  工作分析基本方法
第二篇  招聘与配置
  第四章  人员招聘概述
    第一节  人员招聘的概念和意义
    第二节  人员招聘的原则和特点
    第三节  人员招聘的基本流程
    第四节  招聘需求信息的采集和发布
  第五章  招聘初选
    第一节  人员初选概述
    第二节  简历与申请表甄选
    第三节  面试概述和准备
    第四节  人员背景调查
  第六章  校园招聘
    第一节  校园招聘的概念和特点
    第二节  校园招聘的主要招募方式
    第三节  校园招聘的实施措施
第三篇  培训与开发
  第七章  培训与开发概述
    第一节  培训与开发概述
    第二节  培训的基本流程
  第八章  培训实
    第一节  培训实施工作
    第二节  培训方法
    第三节  新员工人职培训
第四篇  绩效管理
  第九章  绩效管理概述
    第一节  绩效与绩效管理
    第二节  绩效管理流程
  第十章  绩效信息的管理
    第一节  绩效信息的收集
    第二节  绩效信息的整理
  第十一章  绩效评枯
    第一节  绩效评估概述
    第二节  绩效评估方法
第五篇  薪酬管理
  第十二章  薪酬管理概述
    第一节  薪酬概述
    第二节  薪酬管理
  第十三章  员工福利与社会保障
    第一节  员工福利概述
    第二节  社会保障概述
  第十四章  薪酬管理信息收集与分析
    第一节  薪酬管理信息系统
    第二节  薪酬管理信息统计分析
第六篇  劳动关系管理
  第十五章  劳动关系和劳动法律关系
    第一节  劳动关系
    第二节  劳动法律关系
  第十六章  劳动法和劳动台同法
    第一节  劳动法及其规定
    第二节  劳动合同法及其规定
    第三节  劳动合同管理
  第十七章  职业安全卫生
    第一节  职业安全卫生概述
    第二节  劳动安全卫生技术规程
    第三节  劳动保护管理制度
    第四节  职业病防治管理制度
    第五节  女职工和未成年工特殊劳动保护


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