搜索 ×
语言切换 ×
汇人商学院:专注上海人力资源管理师培养16年!
  1. 首页
  2. 机构动态
  3. 白领职场
  4. 90后频繁辞职:别和我谈理想,我只想生存

90后频繁辞职:别和我谈理想,我只想生存

首先,想问你一个问题:你敢裸辞吗?


前几天我看了一则视频,视频中也问了同样的问题,一些80后、90后都纷纷表达了自己的观点:


有人说裸辞的人都是知道自己想要什么的人;


也有人说自己是80后,身上担子重不敢裸辞。



这让我想起了看到的一份领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,报告中提出:


70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。


而《第一财经周刊》数据调查也同样显示,95后毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的,是可以接受的。


网友戏称现在的年轻人,上班如恋爱,不爽就分手。


仔细想想,还真是这么回事。对大多数90后或95后来说,心情好了,一切都好商量,心情不爽,直接炒了公司。


▷  有人说这一代人吃不了苦,做事没有毅力,好逸恶劳,注定事事无成。


▷  也有人说,这一代更知道自己要什么,不会屈从于权贵,而是把自己的想法放在首位,做自己想做的工作。


所以,年轻一代究竟为什么敢裸辞呢?



01


第一份工作
往往不是理想工作


在《第一份工作趋势调查》报告中,有些做到高层的大佬们,工作的起点五花八门,比如马云一开始是做老师的,李嘉诚只是泡茶扫地的学徒。


大佬们尚且如此,更别说普通人了。


我身边很多事业小有成就的朋友表示,第一份工作都不是自己真正想干的,毕业后跳槽了两三家公司,才找到自己的职业定位。


很多人大学毕业后的第一份工作都是“瞎猫遇上死耗子”。


他们在大学里对未来没有明确的职业规划,也不知道自己喜欢做什么,对将来从事什么职业更是一片迷茫。


所以碰到第一份工作,抱着“试一试”的心态,在工作中受挫,或者尝试后觉得自己不喜欢,就会立即选择辞职,寻求更适合的、 让自己做得更开心的工作。


02


薪水是90后最看重的


徐娇是一位95年的姑娘,她毕业于西安一所一本学校,因为考研失利来到深圳踏上了求职路。


试用期三个月后,正式入职的时候,她辞职了。


她的辞职理由是:“薪水太低了。”


设计实习生,一个月的工资是2500,不包吃住,转正3000,租离公司近点的一个单间一千五,水电一个月400左右,加上伙食费和来回路费,光生活要花掉2000多,还会经常加班到半夜10点多。


其实和徐娇一样处境的95后太多了。


很多刚毕业的大学生,去了工作单位,工资开的低,要不是有家里人的帮衬,连生活都成了问题。


况且他们还需要面对最高的房价和最快的货币贬值。


所以对于90后来说,“高薪水”的工作比起“稳定”、“有发展前景”更有吸引力。



03


不想把时间和精力
浪费在社交“潜规则”中


俗话说,有人的地方就有江湖。


而职场就是一个利益集合点,与仕途、金钱息息相关,自然是最容易产生硝烟的地方。


“95”后作为刚跨出象牙塔的职场新人,学生时代的生活环境、人与人之间的交往都比较简单。


但到了社会,到了工作单位,这个世界就没有那么简单了。


晓光是一个94年的男生,毕业后听从了父母的意见,考了公务员。


但考上公务员的晓光却性情大变,以前阳光爱笑的他最近很是忧郁,他曾多次想要辞职,因为不想让自己的大好年华全部浪费在给领导端茶倒水、溜须拍马上。


晓光说,自己的工作干的就算再卖力,做的再好,也比不过整天给领导送礼,请领导吃饭的那些人,他不熟络那套“做人”准则,所以在单位也就不受待见。


对于90后而言,领导和自己只有职位上的区分,没有人格上的差别。


所以比起花时间想着如何拍领导马屁,他们更愿意花时间努力工作或者提升自己。


04


对待70、80后的那套方法

对待90后不管用了


资深的HR肖肖说,她深深的感受到,对待70、80后的那套方法,对待90后一点用都没有,比如,给员工画大饼。


上司总会口头承诺:


“你只要干得好,薪水将来肯定会翻倍。”

“干一年或者两年就有晋升机会。”

“等公司项目盈利了,年终会给你分多少钱”

.......


这些口头诱惑,可能对70、80后的员工来说,吸引力更大,兢兢业业工作,为的是有朝一日,将这“大饼”吃到嘴里。


而对于90后来说,他们更注重当下,没有到手的东西永远不会属于自己。


在这个物价飞涨的社会,生存是最基础的保障,未来的事情谁都说不准。


我的堂妹阿清是个90后,毕业于一所211院校,毕业后在杭州一家互联网公司当文案编辑。


刚入职的时候,老板说干满一年会涨工资,更有升职机会。


干了两年,阿清的工作能力提升了不少,工作成绩也是显而易见的,但对老板每次提涨工资,老板就会反过来给她“画大饼”,还说公司以后会给员工规划学区房,福利多好多好。


呵呵,阿清心里想,还和我谈理想,说学区房?现在只想生存。

05


没有家庭的拖累

倾向于晚婚晚育


现在越来越多的80后成了家庭的“中坚力量”,上有老,下有小, 背负着房贷、车贷、信用卡,往往不敢轻易辞职。


而对于90、95后就不一样了,年轻一代都倾向于“晚婚晚育”,认为与其过低质量的婚姻生活,不如高质量的单身。


所以目前不会考虑结婚、生子, 对于他们来说,一人吃饱,全家不饿,想走就走。


总结到最后,其实每一代人都有每一代人所面临的“难题”。


对于父母那一辈人来说,他们觉得温饱是大事,更倾向于“铁饭碗”工作。


而对于现在的“90后”、“95后”来说,过自己想过的生活、实现人生的价值更加重要。


每个年代都有每个年代的责任与使命,而90后的职场使命,或许是不想那么平庸地活着罢了。


90后们正在不断破坏原本牢不可破的职场规则,也在不断建立新的规则与思路,对于他们来说,职场没有宫斗,只有不伺候


所以,别轻易责骂年轻人,他们会立刻辞职的。


——end——


×
 
 
登录 ×
已确认
已确认
汇人商学院:专注上海人力资源管理师培养16年!
是否确认提交?