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人力资源从业者，如何破局？

恰迎“社保新政”企业用工成本逐年上升，又逢“漫天火焰的’996’大讨论”劳资敌对关系一触即发

平均工资一年三调，如何适用仍存疑惑

明明去年经济不是太好，为什么平均工资反而较前年大幅增长了23%，数据统计是否有误

2019社保新政策！未缴满15年的有救了！

2019年社会保障改革在积极推进，将为社保未满15年的人带来新的局面。

参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

90后频繁辞职：别和我谈理想，我只想生存

90后们正在不断破坏原本牢不可破的职场规则，也在不断建立新的规则与思路，对于他们来说，职场没有宫斗，只有不伺候。

每个年代都有每个年代的责任与使命，而90后的职场使命，或许是不想那么平庸地活着罢了。

一年加班300小时，被裁只花5分钟

只顾埋头工作，对未来完全没有掌控感，大潮来临时，只能被海浪带走。

“原本以为，只要我好好干，公司就不会亏待我。”

跳槽，如何越跳越好？

跳槽才是加薪最快的方式。这一方面反映了职场的功利和浮躁，另一方面也是各类企业薪酬制度建设的悲哀。

如今的职场，早已不像过去讲究“稳定”了，员工永远不会选择“在一棵树上吊死”，他们不是在跳槽，就是在准备跳槽。

“协商解除”后发现怀孕还可要求赔偿吗？

《劳动合同法》第四十二条也明确规定了不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的若干情况，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得单方面解除劳动合同

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

员工离职公司不批准怎么办

工作1年后，小张想换一家公司，于是提前30天提交辞职信，但公司领导一直不签字批准，小张该怎么办？

工作1年后，小张想换一家公司，于是提前30天提交辞职信，但公司领导一直不签字批准，小张该怎么办？

HR：你说走就走，让我很难做诶

员工说走就走，头也不回地迈出了公司的大门。只留下了一个东西：辞职信。亲眼看着招进来的员工辞职离开，没错，你又要开始招人了。

华为“备胎”计划 | 论职场人Plan B的重要性

面对美国的威胁，华为没有慌乱，任正非先生的不卑不亢的回复，一如前几日国家在新闻联播中的霸气宣言：谈，大门敞开；打，奉陪到底。

任正非先生的不卑不亢的回复，一如前几日国家在新闻联播中的霸气宣言：谈，大门敞开；打，奉陪到底。

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