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职业培训师7月15-16日
- 刘忆老师今天开讲:职业培训师 满怀热情组织培训,你是否遭遇过这样的尴尬—— 业绩好时做培训,公司认为“暂时不用”、员工表示“没空参加…”, 业绩差时做培训,公司决定“削减预算”、员工抱怨“浪费时间…” 费心费神开展培训,你有没有得不到支持配合而更感力不从心? 特别聘请了专业高深、经验丰富的名师,你为何听到的是不满和批评的声音? 激动人心的培训结束,大家会不会依旧只留下茫然、不变? “知道培训很重要,但不知道怎样培训才算好…”一个问题,是否三方困扰? 以业务为导向的企业,培训岗位常被视为鸡肋,你用什么来证明自己、提升价值?
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- 刘忆老师今天开讲:职业培训师 满怀热情组织培训,你是否遭遇过这样的尴尬—— 业绩好时做培训,公司认为“暂时不用”、员工表示“没空参加…”, 业绩差时做培训,公司决定“削减预算”、员工抱怨“浪费时间…” 费心费神开展培训,你有没有得不到支持配合而更感力不从心? 特别聘请了专业高深、经验丰富的名师,你为何听到的是不满和批评的声音? 激动人心的培训结束,大家会不会依旧只留下茫然、不变? “知道培训很重要,但不知道怎样培训才算好…”一个问题,是否三方困扰? 以业务为导向的企业,培训岗位常被视为鸡肋,你用什么来证明自己、提升价值?
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