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HR必备的50条专业常识 | 第二弹

HR必备的50条专业常识 | 第二弹

2017-03-01 汇人国际


11、采用“录音录象”方式创制、保留的证据,法院是否采信,企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用?

答:录音录像的证据是可以采用的,但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。

12、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%的赔偿金?

答:不能提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。

13、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构项目?

答:双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

14、未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?

答:未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。


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15、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧?

答:补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的,无需支付双倍工资,操作时注意签约时间的书写。

16、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同,不签有何风险?

答:法定代表人和董事长不需要签订合同,专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。


【课程收益】

1、有机会成为上海市兼职劳动仲裁员、政府劳动关系协调员。

2、上海滩知名资深仲裁员、劳动法专家授课,现场解答企业实际案例。

3、全面系统掌握最新劳动法律法规,有效防范企业劳资风险。

4、获得《劳动关系协调员》三级国家职业资格证书及《注册劳动法务师》证书,网上可查询。

5、优先参加汇人网组织的劳动关系沙龙活动。



17、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?

答:用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间),这样之后未签合同的风险由劳动者承担。

18、入职后第25天签订合同有无风险,什么时候为最佳时间,签署劳动合同?

答:一个月之内签订合同就可以,第25天签订没有风险,最好是快到1个月时签订。


核心讲师

项目教材主编 - 王伟杰老师知名劳动法专家,汇人网CEO。劳动法多本著作深受好评。

知名资深仲裁员 - 周老师资深劳动法专栏作家,现任《上海人力资源社会保障》杂志主编、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、浦东新区劳动保障学会理事。劳动法律专家-何律师,上海市劳动保障学会咨询服务工作委员会会员,上海人才中介服务协会特邀专家。上海市劳动和社会保障学会特聘讲师,上海开放大学客座劳动法老师。《劳动报——劳权周刊》“给您提个醒专栏”、《上海市劳动保障》、《上海劳动保障信息》、《企业法律顾问》、《企业与法》、《人才市场报》、《人力资源》、《投资浦东》特约撰稿人。

资深劳动保障咨询顾问 - 江老师,劳动保障政策专家,原上海市劳动和社会保障局12333资深政策咨询师,曾为多家知名企业提供劳动政策及人力资源管理体系咨询



19、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿?

答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。

20、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工?

答:一、单独签订试用期协议,没有效力。《劳动合同法》第二十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、与新员工直接签订劳动合同,在试用期间有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条:1)在试用期间被证明不符合录用条件 的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6) 被依法追究刑事责任的。


【课程安排】

课程一:劳动关系协调基础知识

课程二:人力资源管理基本概念

课程三:劳动基准法律制度

课程四:劳动合同管理

课程五:集体协调和民主管理

课程六:企业规章制度建设

课程七:员工申诉和劳动争议处理

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